EMPRESAS DE EXITO

NECESIDAD ECONÓMICA VS NECESIDAD DE ÉXITO

En la actualidad, ante la apremiante necesidad de ganar dinero para subsistir, el factor que está motivando más a las personas es el de conseguir un empleo donde reciban un sueldo que por lo menos sirva para satisfacer sus necesidades más básicas y vivir al día. Ganar dinero, se ha convertido en un factor motivacional muy poderoso, para que los empleados quieran hacer su trabajo y nada más, ya no digamos para hacerlo mejor. Cuando un trabajador siente que lo que gana de sueldo no es lo justo tiende a sentirse enojado porque cree que no valoran el esfuerzo de su labor, y baja su rendimiento y lealtad a la empresa. La necesidad de ganar más dinero, por esa injusticia o porque no le alcanza para cubrir sus necesidades personales y familiares, lo sumen en una angustia o mal humor que no le permiten ser eficiente en sus labores. Sin duda, continúa asistiendo a trabajar por la necesidad, pero en cuanto encuentra un empleo mejor remunerado, no le importa irse de un día para otro. La búsqueda del éxito tan anhelado se ve afectada negativamente por querer satisfacer, a como dé lugar, la necesidad económica del día, y no la de toda una vida, postergando inevitablemente todo esfuerzo que le permita alcanzar ese éxito que consiste en tener una vida desahogada y de felicidad plena. Las empresas deben contribuir en el logro del éxito que sus trabajadores buscan, para que estos contribuyan de manera eficiente y productiva en el éxito de la empresa, de una forma libre de problemas laborales y de toda índole. Las empresas de hoy deben captar talentos, en lugar de sólo personas con necesidad de un sueldo, seguridad social y prestaciones de ley, porque de hacerlo estarán acumulando actitudes negativas, conflictos interpersonales, rendimiento mediocre, fallas recurrentes, envidias, egoísmo, chismes, e inconformidades por cualquier cosa, que en su conjunto dificultan que la empresa logre sus objetivos con éxito en tiempo y forma. Los patrones o dueños de negocios deben preguntarse si conocen el objetivo de vida de cada uno de sus trabajadores, si lo que hacen estos realmente les gusta y les apasiona, si están ganando un sueldo justo y suficiente como para que no los desmotive o no quieran cumplir adecuadamente con sus obligaciones, y si están contribuyendo al éxito de la empresa. La gente hoy en día sólo le preocupa ganar o hacer dinero, por lo que se irán a donde se les facilite más o donde les ocasionen el menor número de obstáculos para lograrlo. Lo bueno es que la gente también sabe que debe trabajar para obtener ingresos económicos, y sabe hacer bien su trabajo con un muy buen comportamiento y rendimiento si están a gusto y les pagan lo justo o suficiente. Un trabajador bien pagado y al que no le falta nada para realizar bien sus labores generará valor a la empresa y no dará problemas. Ayudemos a los trabadores a desarrollar sus talento y a hacer que la empresa sea parte importante de su éxito de vida.