EMPRESAS DE EXITO

VALORES QUE FORTALECEN A LAS EMPRESAS

Los tiempos cambian a la gente y no se diga a las nuevas generaciones, ya que éstas son como libros en blanco que van anotando lo que aprenden en el día a día más allá de la escuela y la educación familiar. Es vital aceptar que la vida evoluciona o involuciona, y a cada individuo nos corresponde adaptarnos para no quedar fuera, y para desarrollarnos como seres humanos y como personas productivas. Cada día aparecen nuevas formas de vivir y de ver la vida, ya sea por las modas, o las expresiones artísticas, que se transforman gracias a las tecnologías asociadas a los medios masivos de comunicación y redes sociales que aceleran tendencias gracias a su gran capacidad de difusión inmediata y poder de influencia. De modo, que estas tecnologías, junto con un sinfín de inventos, que nos hacen la vida fácil y práctica, influyen en la manera de percibir y concebir la vida diaria, al grado de implantar costumbres nuevas que dejan de lado los valores existentes, lo que provoca que haya conflictos intergeneracionales. Pero, hay valores humanos que no caducan, y son los que todos debemos defender con nuestro comportamiento diario, y no permitir que las nuevas generaciones los tomen a la ligera o les resten importancia. En la actualidad, el simple hecho de que haya una enorme cantidad de formas de vivir, derivadas de creencias religiosas, filosofía política partidista, preferencias sexuales, estilos de vida, clases sociales, modas, etc., provoca cualquier cantidad de conflictos interpersonales, que sin duda afectan la productividad en las empresas, y la armoniosa convivencia entre seres humanos. Por tanto los valores que debemos reforzar y que deben prevalecer son los siguientes: 1. Respeto. Sin este valor los trabajadores nunca se van a entender. El respeto se gana respetando a los demás y a todas las cosas, incluyendo reglas. Quien no se da a respetar padecerá muchos problemas. 2. Confianza. Si se desconfía de un trabajador, es mejor no tenerlo, ¿porque, cómo se puede trabajar con alguien a quien no se le tiene confianza? En este valor va el no mentir, no robar, no engañar, no dejar de cumplir compromisos, y no permitir que se dude de uno. 3. Afecto. Significa quererse entre sí. Cuando sentimos afecto por los demás nos sentimos mejor, que con personas a las que no queremos. En una empresa todos deben quererse y desearse el bien. 4. Iniciativa. Ser proactivo y propositivo, no ser atenido, adelantarse a los problemas, innovar, no esperar a que nos digan lo que tenemos que hacer. Para que funcionen mejor las cosas en una empresa, también es muy importante que la envidia y el egoísmo se destierren, porque estos son las principales causas de enemistades, distanciamientos, falta de colaboración y conflictos en el trabajo, lo que genera a su vez retrasos y fallas que perjudican el ambiente laboral y el servicio a clientes.