EMPRESAS DE EXITO

NO SENTIRSE PARTE DEL PROBLEMA ES FOMENTAR UN PROBLEMA MAYOR

En la actualidad es muy común que todavía haya trabajadores que no quieren apoyar en los problemas de la empresa para la cual laboran, argumentando que no es problema suyo, que lo resuelvan quienes los provocaron o los directamente responsables. Ese tipo de respuesta, o reacción, no es otra cosa sino muestra de inmadurez, irresponsabilidad, desinterés, individualismo, y lo que es peor, es muestra de falta de solidaridad y de una ignorancia en los temas de trabajo en equipo y de sentido de pertenencia de una empresa a la que si le va mal, le va mal a todos, incluyendo a los dignos que expresan muy ufanos que los problemas de otros no son suyos. El no sentirse parte del problema, porque en efecto uno no lo provocó, a la larga termina por afectar de alguna manera, quizá de una forma leve, pero en ocasiones hasta con un recorte de personal, degradación o disminución de comisiones, entre otras cosas. Si un trabajador piensa que los problemas de los demás no son suyos, y no se ocupa al menos en decir que cuenten con él en lo que se necesite, o en estar al pendiente haciendo lo mejor posible su trabajo y apoyando desde su puesto en lo que considere prudente y necesario, lo más probable es que ese problema lo alcance ocasionándole mortificaciones muy serias. El no sentirse parte del problema cuando lo hay en una empresa, o hasta en la familia, o en una ciudad, y que está en nuestras manos poner un granito de arena, ponerlo será de gran ayuda para solucionarlo. Lo peor es cuando el problema es de todos en la empresa, en la familia, o en la ciudad, pero no nos sentimos parte de él porque creemos que como no lo provocamos es responsabilidad de una sola persona, departamento o dependencia pública, y no de uno, o de todos. Un problema financiero generado por bajas ventas, por ejemplo, quizá no sea responsabilidad solucionarlo de una trabajadora de limpieza, pero sí puede participar en la solución aportando ideas o cuidando el agua, los implementos de trabajo, gastando menos consumibles de limpieza, etc. Lo mismo, un chofer, trazando rutas más productivas, ahorrando gasolina, etc. En una empresa todos debemos estar al pendiente de lo que podamos hacer, o aportar, para ayudar a solucionar problemas, aunque no los hayamos provocado o no los SINTAMOS propios. Los problemas de una empresa, finalmente terminan siendo de todos.